Nytt om forskningsprosjektet “NEGOTIATE”

Forskningsprosjektet NEGOTIATE har kommet med en ny policy brief om arbeidsgiveres vurdering av unge jobbsøkere.

Et av hovedmålene for NEGOTIATE er å forstå hvordan tidlig jobbusikkerhet og arbeidsledighet påvirker unge jobbsøkende og deres karrierer fra arbeidsgivers perspektiv. Forskningsprosjektets siste policy brief er en sammenligningsstudie som handler om arbeidsgiveres evalueringer av unge jobbsøkende i Europa. Studien tar sikte på å finne ut hvilke mekanismer som ligger bak jobbusikkerhet og hvilke konsekvenser det fører til i ulike land. Her har man spurt arbeidsgivere om faktorer som arbeidsledighet, arbeidserfaring, ”deskilling” (yrker som blir erstattet av teknologi) og jobbhopping innen fem forskjellige yrkesgrupper i fire ulike land (Bulgaria, Hellas, Norge og Sveits).

Les siste policy brief her. 

Konsekvenser for unge arbeidstakere i jobber hvor de lenger ikke har nødvendig kompetanse eller hvor kompetansen ikke trengs (deskilling):

NEGOTIATE har nylig utarbeidet et working paper med tittelen ”Explaining employers’ hiring decisions: A comparative study of employers’ risk assessment” hvor forskere fra University of Basel, University of Luxembourg, HiOA-NOVA, the Bulgarian Academy of Sciences og the Panteion University har sett på ulike typer jobbusikkerhet.

Les siste working paper her. 

NEGOTIATE deltok på Innovative Youth Expo i Bulgaria: Les om dette her. 

Presenterte NEGOTIATE-prosjekt på Eraz konferanse i Beograd, Serbia: Les om dette her. 

NEGOTIATE på The Applied Stochastic Models and Data Analysis International Conference: Les om dette her.