17. Januar lanserte Kommisjonen sin nye strategi Talent Booster Mechanism, som det første initiativet innenfor kompetanseåret (European Year of Skills). Strategien tar opp utfordringer flere regioner står overfor knyttet til fraflytting. Målet er å skape levende regioner som tiltrekker seg folk, kunnskap og fagkompetanse.
Forventet demografisk utvikling
Talent Booster-mekanismen tar utgangspunkt i de demografiske endringene som skisseres i Kommisjonens rapport om innvirkninger av demografiske endringer, som en aldrende befolkning, på forskjellige regioner.
De observerte tendensene kan bli til strukturelle utfordringer. Blant annet vil effektiviteten i arbeidsmarkedet reduseres, og både privat og offentlig sektor vil merke mangel på tilgang til kompetanse, blant annet til innovasjon. Innbyggernes tilgang til tjenester begrenses, og mangel på tiltak kan resultere i nye og forsterkede skiller mellom by og bygd. På sikt kan et slikt demografisk landskap svekke EUs konkurransedyktighet og evne.
Hva innebærer Talent Booster-mekanismen?
Kommisjonen har identifisert spesielt 82 regioner som står overfor demografiske og økonomiske utfordringer, deriblant flere regioner i Sentral- og Øst-Europa. Talent Booster-mekanismen er et initiativ som i første omgang skal støtte disse regionene i å omskolere, beholde og tiltrekke seg menneskene, ferdighetene og kompetansen som trengs for å håndtere virkningen av demografiske endringer. Kommisjonen vil utvikle mekanismen basert på åtte pilarer. Hvorvidt norske aktører og andre tredjeland kan søke på de ulike utlysningene, er ennå ikke avklart, men Kommisjonen vil oppdatere informasjonen på sine sider fortløpende.
Like trender i Osloregionen som i Europa
På lik linje med Europa, blir Norge også eldre på sikt, og økende sentralisering fører til flere eldre innbyggere spesielt i utkantene. Ifølge statistikk fra SSB Befolkningsframskrivinger for kommunene 2020-250, observeres befolkningsvekst rundt de store byene på Østlandet. For eksempel vil Viken oppleve befolkningsvekst på over 30 prosent mot 2050. Steder som derimot vil oppleve nedgang er blant annet kommunene i Innlandet. Det nye demografiske landskapet fører med seg nye behov i arbeidsmarkedet, og derfor anerkjenner Regjeringen at det foreslåtte kompetanseåret sammenfaller med norsk politikk.
Les mer om Talent Booster-mekanismen her.
Om oss 
